桂林面向全球发出“招贤令”六类人才虚位以待

2017-05-19 11:07 来源:网络整理

原标题:桂林面向全球发出“招贤令” 六类人才虚位以待

业绩导向,五大现金奖励可超200万元

按照暂行办法规定,全职引进的人才除用人单位正常的工资、福利待遇外,还可根据人才类别享受从3万到80万元不等的人才津贴。同时,我市将给予个人所得税奖励、购房补贴、租赁补贴、科研资助等。

据介绍,以第一类人才为例,进入桂林工作后,除用人单位的正常薪资、福利之外,3年内累计可获得80万元的人才津贴;在本市范围内首次购买商品房的,3年内可以获得累计80万元购房补贴;在我市购买自住房之前,还可以按月补助5000元,最多可以享受3年,即18万元;对其承担的实验设备、科技经费等项目进行资助,采取“一人一议”办法给予扶持,

为高层次人才提供更为灵活和宽松的科研环境。此外,还可以对其提供3年的个人所得税部分返还奖励。

邓晖解释说,个人所得税奖励采取先缴后补的方式进行。假设一名第一类人才在我市某企业担任国家重点实验室主任,年薪为100万元,其每年缴纳的个人所得税大约为20万元。按照暂行办法,引进至企业的人才交纳的年个人所得税1万元(含)以上的,对引进人才的个人所得税地方留存部分由受益财政予以奖励。因此,所引进人才的收入越高,其获得的个人所得税奖励就越高。五大奖励综合计算,第一类人才在3年内可获得的现金奖励超过200万元,且上不封顶。“自治区也对高层次人才引进给予了系列奖励政策;为了最大限度吸引人才,暂行办法与自治区系列人才政策保持了有效衔接。”

千里马常有,伯乐难寻。为了调动和发挥企业和民营人才中介机构识才、引才的积极性,丰富、拓展我市高层次人才引进的渠道和平台,发挥专业渠道和专业团队的引才优势,暂行办法专门设立了引才“伯乐奖”,按照不同引进方式和成功引才人数,对企业或民营人才中介机构(二者奖其一)予以奖励,从第六类人才至第一类人才,每引进1人可给予1万元到50万元不等的奖励。

另外,为了保证引进的是真的人才,真正为桂林发展作出贡献,暂行办法还规定,我市将对六类人才建立以业绩为主要内容的综合考核评价机制,市委人才办、市人社局每年组织相关部门对服务期内的六类人才进行考核,并注重发挥行业协会、专业团队在人才评价中的作用,探索引入第三方考核评价。

联合保障,高层次人才生活享绿色通道

根据暂行办法规定,引进对象是在桂林市外学习或工作的人才。这些人才可能来自国内外不同地区,可能是拖家带口。他们来桂林工作生活后,可能会面临各种不同困难——— 生病就医如何保障?配偶工作如何解决?子女上学怎么办……

“我市不仅要为高层次人才解决生存、发展的问题,还会充分关注他们的生活,为他们解决配偶就业、子女就学、住房安置、就医等生活困难。”邓晖介绍,在住房方面,我市可为高层次人才提供住房补贴、人才公寓、租赁补贴这3大解决方案。目前正计划建设首期100套市本级人才公寓,并免费为新引进人才提供人才公寓1年。在配偶就业方面,采取市场推荐就业(针对没有工作的随迁配偶)与体制内统筹安排(针对一类至四类人才的随迁配偶)相结合,双管齐下,解决就业。在子女就学方面,全学段公办学校免择校费,并按人才类别享有不同力度的择校权,如第一类至第四类人才子女可按家长意愿、按其父母居住地所属城区内选择公办学校就读,属于高中阶段的可以安排至与原就读学校同等级的学校就读。在就医服务方面,高层次人才只要持就医绿卡,就可获得我市医院门诊、住院的优先安排。

记者采访了解到,据市人社部门调查发现,近年来,我市企业中端人才紧缺、高端人才匮乏、引进难的问题尤其突出。如何缓解人才缺乏的状态?这也一直是桂林决策层和人社系统业内人士重点考虑的问题。此次暂行办法的相关规定正体现了决策层为解决这一问题所付出的努力。

暂行办法强调,坚持引培并举的原则,建立健全市、县区、用人单位三级人才培养体系,建立政府扶持、行业指导、单位自主、个人自愿的人才培养机制,努力培养我市经济建设急需的各类高层次人才。

“今后,人才培养将覆盖民营企业,并结合我市重点行业、产业发展需要,通过中短期行业能力,选派各类优秀人才到国内、国际科研院所和高校学习,国内一流企业挂职或跟班学习等方式,着力培养和持续推进中层次人才成长为高层次人才。”邓晖介绍,目前,市人社等多个部门还在研究制定暂行办法的实施细则。我市将加大对存量人才的培养力度,如对副高级职称晋升为正高级职称的,将给予一定奖励。

友情链接/网站合作咨询: